Partnerorganisatie
Bipolar Belong
Opgericht door: Michel Le Roux & Nathalie MacCarthy
Communitygedreven neuro-inclusie op het werk
Wij, Nathalie & Michel, zijn Bipolar & Belong: een communitygedreven initiatief rond neuro-inclusie op het werk, geworteld in ervaringskennis rond bipolariteit. We brengen een internationaal netwerk van meer dan 22.000 leden samen en creëren plekken waar mensen zich gezien, gehoord en gesteund voelen.
We combineren coaching, belangenbehartiging en workplace facilitation om ervaringskennis te vertalen naar praktische, toegankelijke benaderingen voor organisaties.
Waar we op focussen
Ons werk richt zich op bipolaire inclusie als toegangspoort naar bredere NEURO-INCLUSIE.
We ondersteunen organisaties om:
-
neurodivergente ervaringen beter te begrijpen
-
stigma te verminderen en psychologische veiligheid te vergroten
-
constructieve en vrijwillige disclosure te ondersteunen
-
mensen in staat te stellen volledig bij te dragen op het werk
Dit sluit aan op een duidelijke realiteit: neurodiversiteit is al aanwezig in organisaties, maar blijft vaak onzichtbaar en onvoldoende ondersteund.
Wat onze bijdrage onderscheidt
We brengen een aanpak van neuro-inclusie die geleid wordt door ervaringskennis.
Ons werk is geworteld in:
-
echte stemmen en community-inzicht
-
praktische, gespreksgerichte formats
-
een krachtgerichte kijk op neurodiversiteit
-
een focus op zowel menselijke als organisatorische impact
In plaats van neuro-inclusie te behandelen als compliance-onderwerp, positioneren we het als motor voor betrokkenheid, prestaties en innovatie.
De Box of Belonging
Dat is de naam van ons neuro-inclusieve platform: communitygedreven, evidence-based en pragmatisch.
We helpen organisaties het gesprek openen en bewustzijn opbouwen via toegankelijke ingangen, waaronder:
-
introductieworkshops
-
interactieve formats
-
coaching en gefaciliteerde gesprekken
Deze formats zijn ontworpen om neurodiversiteit tastbaar, bespreekbaar en toepasbaar te maken.
In de kern van onze aanpak staat het Box of Belonging-bord: een interactief, ervaringsgericht roleplaying board game.
Het stelt teams in staat om te verkennen:
-
geleefde werkervaringen
-
veelvoorkomende misvattingen
-
cognitieve sterktes
-
praktische inclusie-uitdagingen
Door gedeeld begrip te creëren, helpt het perspectieven verschuiven van bewustwording naar actie.
Waar dit toe kan leiden
Vanuit eerste bewustwording kunnen organisaties hun neuro-inclusieaanpak ontwikkelen via:
-
assessments en diagnostiek
-
leiderschaps- en managerontwikkeling
-
ambassadeursprogramma's
-
leren en capaciteitsopbouw
-
implementatie van inclusieve praktijken
Dit draagt bij aan meetbare impact op kerngebieden zoals psychologische veiligheid, behoud, prestaties en innovatie.
Hoe we passen binnen het Synarchy-ecosysteem
Binnen Synarchy werken we als katalysator voor neuro-inclusietrajecten.
We brengen:
-
community-inzicht en ervaringskennis
-
toegankelijke 'start simpel'-formats
-
sterke betrokkenheid rond gevoelige onderwerpen
Ons werk sluit natuurlijk aan op bredere capaciteiten zoals leerontwerp, leiderschapsontwikkeling en organisatietransformatie.
Waarheen nu
Een typisch startpunt is een Introduction to Neuroinclusion-sessie, ontworpen om dialoog te openen en gedeeld begrip te creëren.
Van daaruit kunnen organisaties hun aanpak opschalen op basis van hun behoeften en volwassenheid.
Neuro-inclusie is geen trend.
Het is een praktische route naar menselijkere, inclusievere en beter presterende organisaties.
Gerelateerde partners en artikelen (placeholder)
AI
Decision Lab
Leiderschapscoaching
Een workshop voor leidinggevenden waarin een echte organisatie-uitdaging wordt vertaald naar een heldere en verantwoorde AI-blauwdruk voor betere besluitvorming.
Binnenkort meer…