Partnerorganisatie
Bipolar Belong
Opgericht door: Michel Le Roux & Nathalie MacCarthy
Communitygedreven neuro-inclusie op de werkvloer
Nathalie & Michel zijn de oprichters van Bipolar Belong: een communitygedreven initiatief rond neuro-inclusie op het werk, geworteld in ervaringskennis rond bipolariteit. Bipolar Belong brengt een internationaal netwerk van meer dan 22.000 leden samen en creëert ruimte waar mensen zich gezien, gehoord en gesteund voelen.
Bipolar & Belong combineert coaching, belangenbehartiging en neuro-inclusie om ervaringskennis te vertalen naar een praktische, toegankelijke aanpak voor organisaties.
Waar we op focussen
Ons werk richt zich op bipolaire inclusie als een ingang naar bredere neuro-inclusie.
We ondersteunen organisaties om:
-
beter inzicht te krijgen in neurodivergente ervaringen
-
stigma te verminderen en psychologische veiligheid te vergroten
-
constructieve en vrijwillige openheid te ondersteunen
-
mensen in staat te stellen hun volledige potentieel op het werk te benutten
Dit speelt in op een duidelijke realiteit: neurodiversiteit is al aanwezig binnen organisaties, maar blijft vaak onzichtbaar en onvoldoende ondersteund.
Wat onze bijdrage anders maakt
Wij hanteren een benadering van neuro-inclusie op basis van persoonlijke ervaringen.
Ons werk bouwt voort op:
-
ervaringen en inzichten uit de community
-
praktische formats die draaien om dialoog en gesprek
-
een benadering die uitgaat van de sterktes binnen neurodiversiteit
-
aandacht voor zowel menselijke als organisatorische impact
In plaats van neuro-inclusie te benaderen als een compliance-onderwerp, zien wij het als een motor voor betrokkenheid, prestaties en innovatie.
De Box of Belonging
Zo heet het platform voor neuro-inclusie. Het is community-gedreven, evidence-based en pragmatisch.
Hier wordt het gesprek geopend en bewustwording vergroot via laagdrempelige instapformules, waaronder:
-
introductieworkshops
-
interactieve rollenspellen
-
coaching en begeleide gesprekken
Deze formules zijn ontworpen om neurodiversiteit concreet, bespreekbaar en toepasbaar te maken.
De kern van het aanbod is het Box of Belonging spel: een interactief, ervaringsgericht rollenspel. Het stelt teams in staat om meer inzicht te krijgen in:
-
ervaringen uit de werkpraktijk
-
veelvoorkomende misvattingen
-
cognitieve sterktes
-
praktische uitdagingen rond inclusie
Door gezamenlijk begrip te creëren, helpt het om perspectieven te verschuiven van bewustwording naar actie.
Waar dit toe kan leiden
Van een eerste bewustwordingsfase kunnen organisaties hun neuro-inclusieve aanpak verder ontwikkelen via:
-
assessments en diagnostiek
-
ontwikkeling van leiderschap en management
-
ambassadeursprogramma’s
-
leren en het opbouwen van vaardigheden en competenties
-
implementatie van inclusieve praktijken
Dit draagt bij aan meetbare impact op belangrijke gebieden zoals psychologische veiligheid, behoud van talent, prestaties en innovatie.
Hoe we passen binnen het Synarchy-ecosysteem
Binnen Synarchy fungeren wij als katalysator voor neuro-inclusietrajecten.
Wij brengen:
-
inzichten uit de community en ervaringen uit de praktijk
-
toegankelijke, laagdrempelige instapformats
-
sterke betrokkenheid bij gevoelige thema’s
Ons werk sluit naadloos aan op bredere expertisegebieden zoals leerontwerp, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering.
Wat is de volgende stap
Een goed startpunt is een introductiesessie neuro-inclusie, bedoeld om het gesprek te openen en gedeeld begrip te creëren. Van daaruit kunnen organisaties hun aanpak verdiepen op basis van hun behoeften en waar ze staan in hun ontwikkeling.
Neuro-inclusie is geen trend.
Het is een praktische route naar een meer menselijke, inclusieve en beter presterende organisatie.
Gerelateerde partners en artikelen (placeholder)
AI
Decision Lab
Leiderschapscoaching
Een workshop voor leidinggevenden waarin een echte organisatie-uitdaging wordt vertaald naar een heldere en verantwoorde AI-blauwdruk voor betere besluitvorming.
Binnenkort meer…